第一百五十章十 生孩子后的生活（1 / 1）

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为了让二人度好蜜月，曾云琴可谓是煞费苦心。她不顾韩雪菲有孕在身，硬是将她留下帮着王姒宝组建新公司。曾琦为了追妻，只好跟着一起留下也方便照顾韩雪菲。

可即使有他二人帮忙，仍旧有一些事需要王姒宝亲自到场。宁寂律师事务所那面也有不少的事要他处理，二人最终不得不结束蜜月旅行各回各岗。

用了将近一年的时间，藏宝传媒各个部门的人马才算配齐，运营基本步入正轨。就如当初林承源所，在公司规模上去后，找他们合作的商家越来越多，知名和信誉良好的商家占的比例也越来越大，他们可挑选的余地也就越来越大，带货的质量和口碑自然而然跟着上去了，价格还被他们给打了下来，完全就是一个良性循环。

藏宝传媒还聘请了专业团队，签下一些知名和颇具潜力的主播，除了保留原有匠人系列正能量短视频题材外，还专门为一些贫困和偏远山区免费做宣传，帮他们免费带货，这让王姒宝切身感受到公司做大不光自家受益，还能帮助更多需要帮助的人。

虽然他们和林承源公司经营范围大体一致，但是两家早已经达成战略合作伙伴关系，资源共享的同时互惠互利，这在业界内是比较少见的情况。

原本王姒宝还想再干个一两年，却被诊断怀有身孕。这一下双方家长都格外上心，他们极力劝她留在家中安心养胎，曾云琴还提议将休假在家照顾韩雪菲母子的曾琦派到藏宝公司任临时总经理，以解王姒宝的后顾之忧。

别看曾琦这人一副吊儿郎当的样儿，实则是国外某高校工商管理系硕士毕业。之前在倾天虽然和韩雪菲一样只是项目投资经理，却是曾云琴有意为之。眼下为了王姒宝，曾云琴将他给拉出来当劳工，王姒宝当然求之不得。

八个月后，王姒宝顺产诞下一个男婴。

“你们老王家可真奇怪，从古至今都是阳盛阴衰？”从助产士口中得知消息后，宁寂不去管刚出生的婴儿反而在王姒宝床边禁不住低声抱怨起来。

“是啊！”王姒宝虚弱地笑了笑，“我也觉得奇怪。

”她愈发觉得想要个女儿实在是奢求。

宁寂拉着她的继续低声道：“我记得在古代，你心心念念就是要生一个公主。因为我不让你生，你又心心念念让安哥儿和康哥儿他们给你生孙女。尽管他俩孩子不少，可仍旧没有一人生下女儿。”

“是啊！我盼到最后也没能如愿。等等，”王姒宝睁大双眼吃惊地看向宁寂，“你刚刚的那些我可从未同你讲过？”

宁寂拍了拍她的笑着：“都是我最近做梦梦到的。”来也怪，自打二人度完蜜月后，他做噩梦的次数就越来越少。而且他发现每次做噩梦时，会有一人轻拍他的背不停地在他的耳边轻声安抚。

就在最近，他的梦中不再只有无尽的黑暗，一些零星的片段出现的次数逐渐增多，感觉他尘封已久的记忆在逐渐苏醒。

“那是不是表示你做噩梦的情况正一点一点变好？”比起朱临溪的记忆，王姒宝更加关心宁寂的健康问题。

“我感觉是这样，不过，这全是你的功劳。”

“我的功劳？”她很少和宁寂聊朱临溪的过往以刺激他记忆苏醒，尽管都是他，但是宁寂会吃醋。

“我每次做噩梦的时候，也不知道是谁在我耳边不停地唠叨？”宁寂揶揄。

王姒宝白了他一眼，“我还不是为了你好。”

宁寂将她的拿到唇边轻吻了一下，“所以我才是你的功劳啊！”

听道自己帮到了他，王姒宝感觉这一年多的努力没有白费。在这之后宁寂做噩梦的次数虽然越来越少，但只要是做噩梦，她依然一如既往地在第一时间安抚他。

有了孩子后，虽然有两个保姆帮着带，王姒宝的精力还是有很大一部分给了孩子。就连恢复工作后，也没有之前那么拼，时不时翘班在家照顾孩子，这让宁寂愈发的吃醋，默默打定主意不让王姒宝生二胎。

可能是两家孩子相差的岁数不大，又成了亲戚，韩雪菲和王姒宝多了很多话题，关系自然而然变得越来越好。

韩雪菲是个很有见识和能力的人，她在管理方面很有一套，公司运营方面王姒宝对她的信任甚至是远超曾琦。所以在曾琦提出自己创业的时候，王姒宝没有过多挽留，并且

在曾云琴点头同意后，将韩雪菲推上了总经理的宝座，她渐渐退居幕后当甩掌柜。

韩雪菲本人即使结了婚也不想依靠曾琦过活，欣然接受了这一任命。

对于这一点王姒宝觉得有些亏欠一直是副总的杜俊涛，给他加了薪，还特意叫上他和李霞喝酒聊天。

“也不知道什么时候能喝你俩的喜酒。”开场王姒宝先打趣了二人的事。

杜俊涛苦笑了一下，“跟欣瑶姐实话吧，我原本打算坐上总经理的位置后和李霞结婚的。”

王姒宝笑了笑，“如果你还是这个打算的话，我怕会一直耽误下去。”

“这我知道。”杜俊涛情绪依然不高。

“实话，”王姒宝收起笑容，“我用韩雪菲并非因为她是我表嫂，而是看中了她的能力。你的能力也不错，如果公司像之前那般还是工作室规模，我肯定毫不犹豫会交给你去管理。但是我观察了你很久，你在一些处理事上优柔寡断拿不定主意。”

没待她把话完，杜俊涛替自己辩解辩：“我是因为尊重欣瑶姐，想要听取您的意见后再走决定才会如此。”

“我知道你这话不假，也知道你是尊重我的缘故。但是我不能时时都在，更不能不管大事事都要做决定。”作为董事长，她只要在大事上拿主意，引领团队向着既定目标去走即可。连芝麻大的事都熬管的话，那她岂不是得累死。不仅如此，还耽误她的时间。

如果是这样，那她雇佣那么多人干嘛？又提拔那么多领导职位干嘛？