第146章 上半年绩效考核（1 / 1）

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路晓风是周五飞到燕京的，在酒店睡了两晚，期间叶培钧和徐子染请客，还去饭店吃了一顿，周日才飞回老家。

叶培钧是真看上了这个女婿，不顾徐子染的白眼，对路晓风极为热情，几番暗示，希望路晓风能继续深造，到燕京大学读研。

有了岳父的支持，加上本来就向着他的女朋友，氛围顿时融洽很多，连徐子染的态度也好转不少，她在仔细观察着路晓风的言行举止。

这次燕京之行，只能算双方彼此认识一下，还远没有到商量婚姻大事的程度。

回到繁花里之后，路晓风也没有多作停留，住了一晚，周一就开车返回了沪江，公司里有一堆事情等着他去处理。

至于叶培茗，徐子染给她布置了很多功课，暑假只能老老实实待在家里了。

一回到公司，路晓风就被各种会议包围。

首先是章池妹，《球球大作战》内测之后，他又针对性地对游戏进行了调整，计划在8月份上线，剩余的开发周期已经很短。

趁着路晓风在公司，章池妹赶紧拉了个会，叫上锤哥等一帮程序员，讨论技术可行性以及接下来的排期。

于飞那头也是千头万绪，随着晓风科技越来越出名，对外的商务沟通与合作也越来越频繁，他不得不把一些活儿分配给市场部的下属去跟进，自己只负责最关键的合作伙伴。

在乔松、梁小白、曹莹和于飞这四个部门负责人里面，如果硬要挑一个路晓风最不放心的，那肯定是于飞。

倒不是说业务水平的问题，于飞虽然是半路出家，看着大大咧咧，但好在粗中有细，做事也很精明。

路晓风担心的是，市场部扩大之后，跟他同龄的于飞难以服众。

不过目前还没看出来这一点，于飞这人比较厚道，对内打成一片，而且那一身肌肉，的确不像是学生的样子。

路晓风把于飞叫过来，没问工作方面的事，反而提起了他的一个猜测：“你跟佳慧最近是不是闹矛盾了？”

他知道于飞早就跟佳慧确定了关系，只不过一直没有细问。

“风哥，你是怎么知道的？”于飞瞪大了眼睛问，马上想到了佳慧跟叶培茗是一个宿舍，“哦哦，肯定是佳慧跟嫂子说了，嫂子再告诉你的……”

“不是，她们俩的关系应该还没到这种程度。”路晓风说，“培茗从宿舍搬出来，就是受不了她那个叫刘静怡的室友，我就在想，既然她都受不了，那你女朋友自然也受不了，但她又怼不过刘静怡，最后肯定拿你出气。”

于飞的眼睛都直了：“卧槽，风哥，你简直是妇女之友、福尔摩斯啊！”

“我猜对了？”

“一点没错。”于飞唉声叹气地说，“刚开始我还不知道啥情况，以为是她亲戚来了发脾气呢，后来就跟我说，说你女朋友都搬出去住了……你们俩是住一起了吧？”

“保密。”

“不说就是承认！我看佳慧的意思，也不想在宿舍待了。”

“搬出来也好啊，这种集体宿舍本来就事儿多，出来住多自在。”路晓风说。

“大哥，我也想出来住啊，但是没钱了……”于飞郁闷地说，“现在乔松和小白姐都听你的，攒钱首付呢，你怎么不早说，我就不应该先买车。”

“不至于吧？你那辆车都买多久了，几十万拿不出来？”路晓风问。

“我上个月又给我妈换了辆新车……”

“……”

路晓风没话说了，没看出来，这家伙还挺孝顺，“那就先等等，也不急着买房啊，先租一个一室一厅住着，不也挺舒服？”

“这我肯定知道啊，但是佳慧不同意，她想让我买房来着，我瞒着她说工资不到一万呢，要是让她知道我把钱拿去给我妈买车了，指不定怎么说我。”

路晓风叹了口气，真是人不可貌相，当初他们在梁溪市写生的时候，叶培茗的两个室友，筱筱和佳慧，看起来都是可爱小女生，怎么眨眼间就变成另外一个人了。

结婚的时候要求男方有房也就不说了，现在还是恋爱关系，就开口要房子，实在是过分了。

“于飞，我跟你说句心里话，对佳慧来说，很难找到比你更优秀的男朋友了……”路晓风劝道，“不是劝你们分手啊，你们俩只是男女朋友关系，钱本来就是你的，你想怎么花就怎么花。”

“话是这么说……”于飞还有些犹豫。

路晓风继续说：“听我说完，买房可以，但如果是你来承担房款，那就写你的名字。她想要未来，那就一起奋斗，光动动嘴皮子坐享其成是不行的。”

于飞苦笑：“嫂子从来没跟你说过这些？”

“从来没提过，出去吃饭她抢着付钱，送礼物肯定回礼，不想多花我一分钱。”路晓风点点头，河畔闲庭那套房子，写的就是他自己的名字。

于飞惊讶地看着路晓风，为什么同样是女朋友，差距这么大？他每个月花在礼物和吃饭上面的钱，都不下一万块，感觉快被榨干了。

路晓风点到即止，没有继续往下说，这些事情毕竟是私事，他是看在兄弟的关系上才好心提醒的。

按照叶培茗说的，于飞大概也是谈恋爱谈傻了，以为只有付出金钱才能表达自己的心意，结果根本满足不了女朋友的虚荣心。

……

于飞回去之后，路晓风又叫来曹莹，7月份，公司行政人事部有两件大事需要她牵头。

第一件是晓风科技2013年上半年绩效考核。

路晓风已经在私下里跟不少员工提过，公司将会保持高速发展，员工的薪资也会以半年为周期调整一次。

绩效考核的内容，KPI只是其中一部分，路晓风让曹莹在月底之前，制定一个完善的综合考察体系，用星级来表示。

比如说，年中考核中，四五星员工可以在加薪的基础上，额外增加绩效奖励，三星员工就只有普通加薪，一星和二星则有可能减薪，甚至会因为末尾淘汰而被辞退。

路晓风给公司定下了“拯救不开心”的使命，并不意味晓风科技就是一个员工养老的地方。

第二件事，各部门增加招聘名额，晓风科技计划从50人扩张到100人的规模。

公司目前已经研发了4款游戏，从技术、设计到市场和运营，每个部门人力都十分吃紧。

特别是乔松的技术部，路晓风又抽调了几个人编入了罗盘引擎项目组，章池妹已经跑到路晓风这里反馈了好几次，说技术部排期太慢，耽误了《球球大作战》的进度。

综合考虑之下，路晓风不仅决定马上进行扩招，他还要成立一家新公司，悄悄地开始另一个新项目。