第942章 内部大调整（1 / 1）

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胡丽娟里切割出的业务如今大部分到了卓彤楠中。

使得原本一直没什么存在感的三组一下子权力大增。

总算是能跟第一，第二业务组有打擂台的资格。

只不过别看项目一下子增加，但其实都是共通的文娱类平台。

涵盖阅读，娱乐，影视等一条线的业务，也更好的方便整体运营。

“第四条线继续由林庆诚负责，主要涵盖业务为海鲸极速，以及新增的两项业务，海鲸教育，海鲸数字政务。”

相对来林庆诚这条线依旧是最弱的。

本身由胡丽娟推荐的人选，只是个守成的人选，给多了业务对方也接不过来。

至于海鲸教育的业务主要是以课为主，甚至暂时是给中老年人接触互联的课程。

海鲸数字政务，则是跟政府对接的数字政务。

这是江皓最近跟任叔谈的，相当于做个政府外包的活，同时维持后续的服务。

这两年电子政务也渐渐兴起，江南省作为如今的经济强省，还是互联优势大省，自然不会在这方面落下。

不仅电子税务工作在全国排名前列，如今电子政务也在积极筹备推动。

海鲸作为江南省的龙头企业，这方面自然是积极配合。

“第五条线，也就是新增的事业线，由苏青青女士担任。”

“同时免去苏青青女士原先董事会秘书一职。”

董秘这工作就是临近上市前那段时间压力大，真上市结束后，工作反而轻松下来。

也不再需要什么财务基础，相当于是证监会和交易所与公司的传声筒。

同时再负责一些日常的董事会的会议工作。

就海景科技目前的董事会，实际根本就没有会议，走个过场的会议都很少。

苏青青也自从去年公司上市后，到现在算是放了个大长假。

江皓如今需要人，自然是重新将她安排上了。

“第五事业线，主要负责海景海图平台，直播带货的商务业务，流量投放业务，以及团购和最近的游戏业务，同时还将负责组建新的游戏工作室任务。”

一连串的重磅消息宣布，台下的众多员工都有些发懵。

一边记录重要内容，一边眼神不断的与自己目前的领导示意。

毕竟业务开始拆分，调换，所对应的员工自然也会一起跟着调换。

当然这其中若是几位总监有特别喜欢的下属，自然会留下几位得力干将。

只不过这些消息之前都没聊过，所以这会儿才相互之间眉目交流着。

“关于几条事业线的决议已经确定，今天也正式跟大家公布。”

“我知道在座的各位很多后续都会跟另外的领导工作，还有些人的岗位会做微调，职级待遇也会相应变化。”

“也请大家配合公司的发展需要，积极配合执行。”

当下，江皓视线扫过在座的众人。

除了少数人员有些懵外，都毫无例外的点头。

“另外还有两项人事任命宣布。”

“第一个是任命原云计算中心负责人邱豪，聘任董事会秘书一职。”

除了高管外，其他人听闻这消息还挺意外的。

起来邱总监虽然不常在公司内，但职级和权力还是很高的。

如今突然去到董事会秘书，职级上不好做什么判断，但权力是大大降低。

大家头脑风暴着江皓跟邱豪之间的各种关系。

唯独猜不到邱豪是自己主动想要的降职，江皓反而是被动配合收尾的那方。

“新的云计算中心负责人，由原巴国云计算业务负责人，唐一鸣负责，担任总监一职。”

当下众人眼神重新打量起唐一鸣，也就是最后与江总一起进来的那位青年。

唐一鸣此刻额头是不断冒着汗。

哪怕会议室内已经开了空调，但穿着西服全副武装的他，再加上有些陌生与紧张，的确还是容易出汗。

不过面上依旧保持冷静，这会儿屏气凝神，任由汗水从额头滴落。

直到话筒递到他上时，才后知后觉的起身，在众人面前自我介绍起来。

“大家好，我叫唐一鸣，很高兴能”

“啪啪啪！”

简短的发言结束后，现场还是很给面子的鼓掌，缓和了他的紧张。

“今天的会议主要内容就这些，会议就开到这里。”

“我最后在强调一点，大家积极主动的配合业务调动，不要有抵触情绪。”

“真有觉得委屈或者强烈抗议的，可以找张总谈谈。”

“散会！”

随着会议结束，海鲸科技参加会议的众人回到办公室后，很快便将会议的内容朝下转告。

很快整个公司都知晓了这次内部的大变动。

大部分员工的第一反应是有没有裁员，工资会不会降低。

在这渐渐艰难的大环境下，外界实体行业已经开始裁员降薪。

好在这股风还没到互联行业上，暂时大家的日子还挺好过。

在得到明确答复，只是自己业务组了换个大领导，众人情绪一下子放松下来。

对于底层员工而言这反而不是什么大事。

顶多接下来这段时间，可能工作会忙一些。

真正头疼的还是中层干部本身。

原先派系分明，各自都有长期跟着的领导。

如今业务这么一拆后，对他们的影响最大。

这会儿跟张静去反映的员工不少，都是不希望调动的，宁愿不担任管理层职务，留在原先领导下面的岗位等等。

江皓最终是在下班前重新开了会。

将这些不服从，有情绪的中高层管理者直截了当的明。

可以有新任的五位总监相互商量，对大家幅度的岗位协调。

但一旦最后确认后，若是还有意见，那就由公司主动开启裁员程序，也不算亏待大家。

公司的高管江皓轻易不换，包括底层员工也尽量不主动裁员。

但这些中层管理者，反而是较容易替换的。

毕竟海鲸科技如今公司上市后，每年招的一大批优秀毕业生与社招的员工。

都等着上面的人挪位置，中层管理这一块相对是比较好掌控的，也有无数的后辈人员能接上。

在一番劝诫下，最终于第二日，正式开始业务调动。